ⓒ기산협 관계자 및 발표자들이 세미나 개최를 기념하며 사진 촬영하는 모습/사진- 세이프티퍼스트닷뉴스

[세이프티퍼스트닷뉴스] 산업보건의 변화 흐름과 현장 대응 방안을 논의하는 ‘2025년 전국기업체산업보건협의회(회장 조재현) 추계 세미나’가 7일 경기도 광명시 테이크호텔 루미나스홀에서 열렸다.

이번 세미나는 정부 정책 방향과 기업의 안전보건 관리 사례를 중심으로, 산업보건 실무자들이 실제 현장에서 마주한 문제를 공유하고 대응 전략을 논의하는 장으로 마련됐다.

조재현 회장은 개회사에서 “정책과 현장이 따로 가서는 안 된다”며 “이번 세미나가 산업보건 현장의 목소리를 공유하고, 기업 간 소통과 교류를 통해 함께 성장하는 자리가 되길 바란다”고 말했다.


ㅣ고용노동부, “데이터 기반 산업보건 관리체계로 전환”

ⓒ고용노동부 산업보건기준과 윤현욱 서기관의 발표 모습/사진- 세이프티퍼스트닷뉴스

첫 번째 발표를 맡은 고용노동부 산업보건기준과 윤현욱 서기관은 산업보건정책의 방향을 “사람 중심, 데이터 기반”의 관점에서 발표를 시작했다. 그는 “업무상 질병이 늘고 있다는 것은 관리 실패의 결과가 아니라 보호 범위가 넓어진 결과”라며, 현장 데이터를 정책으로 연결하는 관리체계 강화의 필요성에 대해 설명했다.

윤 서기관은 중소기업의 보건관리 사각지대 해소를 위해 추진 중인 ‘스마트 보건관리체계 시범사업’과 ‘보건관리자 전담 지원 플랫폼’을 소개했다. 또한 원·하청 구조에서의 안전보건 책임과 관련해 “산업안전보건법 제61조의 핵심은 적격 수급인 선정에 있다”며, “전문성과 안전역량을 갖춘 사업주가 참여할 수 있도록 제도적 장치를 마련하겠다”고 밝혔다.

이어 그는 “산업보건의 목표는 단속이 아니라 모든 근로자가 건강하게 일할 수 있는 환경을 만드는 것”이라며 “기업의 자율관리 역량과 정부의 지원 체계가 함께 강화돼야 한다”고 덧붙였다.

 
ㅣ안전보건공단, “직업병 예방사업의 중심은 사람과 현장”

ⓒ안전보건공단 보건사업부 김훈 부장의 발표 모습/사진- 세이프티퍼스트닷뉴스

안전보건공단 보건사업부 김훈 부장은 직업병 예방사업의 방향을 “현장 중심의 실질적 지원”으로 제시했다. 그는 “그동안 법과 규정 중심으로 접근했던 산업보건이 이제는 사람과 현장의 특성을 반영해야 한다”며, 정책이 ‘관리’가 아니라 ‘지원’이 되어야 함을 강조했다.

공단은 올해부터 화학물질 사전평가 절차를 고도화하고, 위험성평가 데이터를 축적해 사업장별 보건 수준을 점수화하는 서비스를 준비 중이다. 김 부장은 “현재 5천여 개 사업장의 보건 데이터를 기반으로 위험 수준을 정량화하고 있으며, 이 데이터가 향후 예방 중심의 정책 설계에 활용될 것”이라고 설명했다.

또한 그는 근로자의 정신건강 관리 필요성도 언급했다. “사고 이후 정신적 충격을 겪는 근로자들을 위한 ‘트라우마 케어 네트워크’를 구축하고, 전국 트라우마센터와 연계해 심리 지원 프로그램을 운영 중”이라며, “근로자가 신체뿐 아니라 마음까지 회복할 수 있는 관리체계를 갖춰가고 있다”고 밝혔다.

김 부장은 사업장의 안전보건 수준을 높이는 가장 효과적인 방법으로 현장에서 스스로 데이터를 관리하고, 그 결과를 개선에 활용하는 것이라고 전했다.

 
ㅣ경총, “업무상 질병 판정 절차 단축…공정성과 과학적 근거 확보 필요”

ⓒ한국경영자총협회 임우택 안전보건본부장의 발표 모습/사진- 세이프티퍼스트닷뉴스

한국경영자총협회 임우택 안전보건본부장은 정부가 추진 중인 ‘업무상 질병 판정 절차 단축’ 정책의 주요 내용을 소개하면서, 제도 개선의 필요성과 함께 공정성 확보를 강조했다.

그는 “기존 판정 절차는 평균 228일이 소요돼 신속한 보상에 한계가 있었다”며 “정부가 이를 120일로 단축하는 방향을 추진 중”이라고 설명했다. 다만 그는 “절차 단축의 취지에는 공감하지만, 과학적 근거가 확보되지 않은 상태에서 판정이 빠르게 이뤄지면 현장의 혼란이 커질 수 있다”고 지적했다. 특히 정신질환 등 원인 규명이 복잡한 질병의 경우, ‘추정의 원칙’ 확대가 신중히 검토되어야 한다고 덧붙였다.

임 본부장은 “산업보건제도의 신뢰성을 유지하려면 노동계와 경영계, 전문가가 함께 참여하는 균형 있는 구조가 필요하다”며, “경총도 기업이 자율적으로 직업병 예방 역량을 강화할 수 있도록 보건관리체계 가이드라인 개편과 전문인력 양성 지원을 이어가겠다”고 밝혔다.


ㅣ기업의 산업보건 사례, 현장 중심의 개선과 실천 공유

이날 세미나에서는 기업별 산업보건 실무 개선사례도 발표됐다. 삼성웰스토리 김지희 그룹장은 ‘개인 맞춤형 비만 관리 프로그램’을 주제로, 근로자의 체질 분석과 생활습관 데이터를 활용한 맞춤형 건강증진 프로그램을 소개했다.

SK하이닉스 정종구 TL은 화학물질 입고 전 단계에서의 위험평가 체계를 소개하며, “MSDS 관리와 사전 검토 절차를 통합한 시스템으로 안전성을 높였다”고 설명했다.

SK가스 박정형 매니저는 IoT 기반 밀폐공간 관리 방안을 발표하며, 센서와 연동된 실시간 모니터링 기술로 밀폐공간 사고 예방 사례를 공유했다.

LG에너지솔루션 류다인 선임은 전지 실험공정에서 발생 가능한 유해화학물질 노출을 줄이기 위한 관리체계를 발표하며, 작업공정별 데이터 분석과 환기시스템 자동화 등 구체적 개선 방안을 제시했다.


ㅣ산업보건 용품 전시 및 후원 참여기업, 현장 교류의 장 열어

ⓒ세미나장 옆에 마련된 산업안전보건 관련 용품 전시 부스 모습. 참가자들이 내일기업(식염사탕)과 닥터프로텍션(피부보호크림) 부스를 찾아 제품에 대해 문의하고 있다. /사진- 세이프티퍼스트닷뉴스

세미나장 한쪽에서는 산업안전보건 관련 용품 전시가 함께 진행됐다. GVS, 내일기업, 닥터프로텍션, HIFEC, 되고세이퍼, 에니핏 프로, Tyvek, SIHM, (주)에이피엠엔지니어링, OTOS, 주산메디칼, KANOMAX, 3M 등 10여 개 이상의 기업이 참여해 최신 보호구, 피부보호크림, 환기 시스템, 건강관리 솔루션 등을 선보였다.

참석자들은 정책 강연과 기업 사례를 들은 뒤 전시장 부스를 둘러보며 실무에 적용할 수 있는 제품과 기술을 직접 확인하는 시간을 가졌다.


ㅣ산업보건, ‘지식 공유형 협력 문화’로의 인식 전환 필요

이번 세미나는 정부 정책과 기업 현장의 경험이 한자리에 모인 자리였다. 전국기업체산업보건협의회는 지난 30년 동안 회원사 간 산업보건 정보를 꾸준히 나누며, 상호 교류를 통해 현장의 문제를 함께 풀어가는 전통을 이어오고 있다. 이번 행사에서도 각 기업의 실무자들이 자사의 경험과 개선 사례를 아낌없이 공유하며, 안전보건 수준 향상을 위한 실질적 협력의 장을 만들었다는 참가자들의 평가를 받았다.

이처럼 오랜 시간 쌓아온 신뢰와 소통의 문화가 기업의 재해예방과 건강한 산업보건 생태계 조성으로 이어지길 기대하며, 앞으로 이들이 산업보건의 현장 변화를 어떻게 이끌어갈지 그 행보가 주목된다.

출처 : 세이프티퍼스트닷뉴스(https://www.safety1st.news)

ⓒ이미지-세이프티퍼스트닷뉴스(생성 책임자: 김희경), Gammas

[세이프티퍼스트닷뉴스] 작은 사업장에서 직원들의 건강을 지키는 일은 결코 쉬운 일이 아니다. 특히 소규모 사업장은 자원 부족과 관리 체계의 부재로 인해 건강관리를 어디서부터 시작해야 할지 막막함을 느낄 때가 많다. 전국기업체산업보건협의회(기산협)는 이런 현장의 고민을 돕기 위해 카카오톡 채널을 열고, 산업보건 실무자들이 마주하는 다양한 문제를 함께 풀어나가고 있다.


첫 번째로 접수된 질문은 “소규모 사업장에서 뇌심혈관계 질환 관리를 어떻게 시작해야 할까요?”라는 것이었다. 이 질문에 대해 기산협 산업보건의 분과 신경석 직업환경의학과 전문의는 여러가지 현실적이고 실천 가능한 접근 방안을 제안했다.


ㅣ 뇌심혈관계 질환 관리는 질문에서 시작!

소규모 사업장에서 뇌심혈관계 질환을 관리하려면 무엇보다도 기본적인 질문을 통해 상황을 명확히 파악하는 것이 중요하다. 신경석 전문의는 관리자가 스스로에게 던져야 할 네 가지 질문을 제안했다.

1. 나는 누구인가?
관리자로서 어떤 권한을 갖고 있으며, 사용할 수 있는 자원(예산, 시설)은 무엇인가?

2. 누가 관리가 필요한가?
관리가 필요한 직원은 누구인지, 그 정보를 누가 어떻게 관리해야 할지 구체적으로 계획해야 한다.

3. 업무 환경적인 문제는 없는가?
장시간 노동, 스트레스 등 업무 환경이 질환에 영향을 미치지는 않는지 점검해야 한다.

4. 무엇이 가장 시급한가?
위험성 평가를 통해 가장 우선적으로 해결해야 할 문제를 식별해야 한다.

신경석 전문의는 “이 질문들은 관리의 출발점”이라며, 소규모 사업장이 자원을 효율적으로 활용해 뇌심혈관계 질환 관리를 시작할 수 있도록 돕는 방향을 제안했다. 또한, 소규모 사업장에서의 뇌심혈관계 질환 관리가 특히 어려운 이유에 대해 “소규모 사업장은 자원이 부족해 자료를 확보하기도 어렵고, 확보한 자료를 관리하거나 활용할 전문성이 없는 경우가 많다. 게다가 건강검진 결과는 개인정보이기 때문에 누군가 이 정보를 책임지고 관리한다는 것도 쉽지 않다.” 라며 업무시 보건관리자들의 어려움을 공감했다.


ㅣ소규모 사업장도 시작할 수 있는 관리방법

뇌심혈관계 질환 관리, 앱을 활용하자

직원들의 건강 상태를 파악하기 위해 가장 먼저 해야 할 일은 건강검진 결과를 활용하는 것이다. 국민건강보험공단의 ‘The건강보험’ 앱은 건강검진 결과를 손쉽게 확인할 수 있는 도구다. 직원들이 앱을 설치하고 ‘건강iN’ → ‘나의 건강관리’ → ‘건강검진 결과 조회’ 메뉴를 클릭하면 자신의 건강 상태를 확인할 수 있다.


ⓒ‘The건강보험’ 앱

검진 결과에서 붉은색(고위험)이나 주황색(주의) 경고가 나타난 직원은 근로자 건강센터나 의료기관을 방문하도록 안내해야 한다. 이를 통해 질환 발생 위험이 높은 직원들에게 필요한 조치를 취할 수 있다.

또한, 사업장 전체의 건강 상태를 이해하려면 건강보험공단의 ‘사업장 건강위험지표’를 요청하면 된다. 이 지표는 직원들의 건강검진 수진율, 생활습관 데이터(흡연, 음주, 비만 등), 동종업종과의 비교 자료를 포함하며, 건강관리 우선순위를 설정하는 데 유용하다.



업무 환경 개선으로 위험을 줄이자

뇌심혈관계 질환은 업무 환경과 밀접한 연관이 있다. 과로와 스트레스는 질환을 악화시키는 주요 요인이므로, 사업장은 주 평균 근무 시간을 점검하고 7가지 업무 부담 가중 요인(시간 압박, 과도한 작업량 등)을 관리해야 한다.

고용노동부의 ‘업무상 질병 인정 기준’을 참고하면, 질환 발생 위험을 줄이기 위한 체계적인 가이드를 확인할 수 있다. 과로와 같은 위험 요소를 줄이는 것은 질환 예방의 중요한 출발점이다.



외부 자원을 활용하라

소규모 사업장이 내부 자원만으로 건강 관리를 해결하기는 어렵다. 하지만 외부 자원을 적극 활용하면 효과적으로 문제를 해결할 수 있다. 안전보건공단의 근로자 건강센터는 소규모 사업장에서 건강검진 사후관리를 포함한 직업건강 서비스를 받을 수 있는 곳이다. 근로자들은 건강 상담과 심층 검진 등 다양한 지원을 받을 수 있으며, 인근 의료기관이나 건강검진을 받은 병원도 활용 가능하다.

만약 근로자 건강센터를 이용하기 어렵거나 접근이 불편한 경우, 인근 병원이나 주치의를 통해 관리를 이어갈 수 있다. 관리 대상 근로자들이 치료를 지속하도록 독려하며, 정기적으로 상태를 확인하는 것이 중요하다.

또한, 뇌심혈관계 질환 고위험군 근로자는 안전보건공단의 비용 지원을 받을 수 있다. 이 프로그램은 뇌심혈관계 관련 검사를 포함해 발병위험 평가와 추가 검사, 사후관리 상담까지 제공한다.
해당 프로그램은 안전보건공단 홈페이지의 ‘사업소개’ 항목에서 확인할 수 있다.

건강보험공단은 사업장의 건강검진 데이터를 기반으로 건강관리 프로그램을 운영한다. 이 프로그램은 사업장에 직접 방문해 측정과 상담, 교육을 제공하며, 사업장별 대사증후군 발견율, 생활습관 지표(흡연, 음주, 비만, 고혈압 등)를 포함한 ‘사업장 건강위험지표’ 자료도 받을 수 있다. 이를 활용하면 건강관리를 체계적으로 계획하고 실행할 수 있다.

생활터 금연환경조성 프로그램을 활용하는 방법도 있다. 흡연은 뇌심혈관 질환의 주요 위험 요인 중 하나다. 금연지원센터는 흡연율이 높은 사업장을 대상으로 찾아가는 금연지원 서비스를 제공하며, 필요 시 상담과 교육을 진행한다.

운동 부족은 뇌심혈관 질환의 또 다른 위험 요인이다. 국민체력100 프로그램은 체력인증을 통해 직원들에게 운동의 필요성을 알리고, 생활습관 개선에 도움을 줄 수 있다.

신경석 직업환경의학과 전문의는 답변을 마치며, 안전보건담당자가 없는 소규모사업장에서는 지금까지 언급한 사항을 진행하는 것이 쉽지 않음을 알고 있다며, 이 답변은 소규모 사업장의 특성을 고려해 개략적으로 안내를 한 것이라고 전했다. 이어 "기산협과 함께 하는 산업보건의들은 사업장 보건관리의 어려움을 함께 고민하며, 각 현장의 상황에 맞춘 현실적인 조언을 제공하려고 노력중"이라고 말했다.

앞으로 기산협 채널에 접수될 또 다른 보건관리 질문과 해결책이 기대된다.


ⓒ기산협 카카오톡 채널 안내 홍보물/출처- 전국기업체산업보건협의회

출처 : 세이프티퍼스트닷뉴스(https://www.safety1st.news)

ⓒ전국기업체산업보건협의회 춘계세미나 기념촬영 모습/사진-전국기업체산업보건협의회 제공 

[세이프티퍼스트닷뉴스] 전국 기업체 산업보건관계자가 각 기업이 당면한 산업보건 현안문제를 함께 고민하고, 대안마련을 위해 소통할 수 있는 교류의 장이 마련됐다.

 전국기업체산업보건협의회(이하 기산협, 회장 이경화)는 이날 19일 경주 스위트호텔 스위트홀에서 기업체 산업보건책임자와 실무자 약 200여명이 참여한 가운데 춘계세미나를 개최했다.

 기산협은 기업체 산업보건을 담당하는 책임자와 실무자 중심으로 산업보건에 대한 기업체간 정보 및 기술교류를 위해 지난 95년 창립하여 28년째 이어오고 있는 단체이다. 

최근 중대재해처벌법을 적용받아 기업의 대표가 첫 실형을 선고받은 이후 중대재해예방을 위한 각 기업의 안전보건실무자들의 고민이 더욱 깊어지고 있다.

올해 진행된 세미나는 그동안 코로나로 인해 19년 이후 4년만에 개최된 자리였으며, 각 기업이 중처법 대응을 위해 당면하고 있는 산업보건 현안에 대한 문제와 정보를 공유하고, 각 기업의 우수사례 발표 등을 통해 해결 방안을 함께 모색하기 위한 목적으로 기획됐다.

ⓒ전국기업체산업보건협의회 이경화 회장이 인사말을 하고 있다/사진-전국기업체산업보건협의회 제공 

이경화 기산협 회장은 인사말을 통해 "이 자리는 각 기업체에서 covid-19 극복을 위해 노력한 산업보건관리 실무자들이 4년만에 모인 뜻깊은 자리이다. 협의회는 기업의 보건관리자들간에 정보 교류와 친목 도모가 활성화되고, 산업보건 활동이 많은 기업의 우수사례 등이 공유되는 협력의 장이 되도록 더욱 노력하겠다"며, 기업의 중대재해 예방을 위해 기업들간의 정보 교류와 상호 협력이 중요함을 강조했다.

첫번째 섹션에서는 황규석 고용노동부 산업보건기준과 서기관이 '산업보건 이슈 및 정책 방향'에 대해 발표했으며, 이후 각 기업체 실무자들의 의견을 청취하는 시간을 가졌다.

이후 유해흥 안전보건공단 산업보건실 부장이 '급성중독사례 및 작업환경 관리방안'에 대해, 임우택 한국경영자총협회 본부장이 '중대재해처벌법에 대한 기업 대응 방향'에 대해 특별 강연을 이어갔다.

ⓒ기산협이 코로나 이후 4년만에 개최한 춘계세미나에는 기업체 산업보건책임자와 실무자 약 200여명이 참여해, 중대재해 예방을 위한 정보를 공유하고 교류했다/사진-전국기업체산업보건협의회 제공

두번째 섹션에서는 조기홍 한국산업보건학회 부회장의 '디지털 시대의 산업보건 관리방안', 김석환 포스코 산업보건의의 '기업체 산업보건의 역할과 활동 기업 산업보건의 네트워크', 전인식 산업안전상생재단 사무총장의 '산업안전상생 활동에 대한 사례' 등에 대해 발표가 진행됐다. 

한편, 세미나 후 진행된 기산협 정기총회에서는 조재현 SK하이닉스 팀장이 이경화 회장에 이어 9대 회장으로 선출됐다. 

출처 : 세이프티퍼스트닷뉴스(https://www.safety1st.news)